{"id":5552,"date":"2019-11-04T15:13:58","date_gmt":"2019-11-04T18:13:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/?p=5552"},"modified":"2019-11-04T15:15:35","modified_gmt":"2019-11-04T18:15:35","slug":"convocacao","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/?p=5552","title":{"rendered":"CONVOCA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"\n

A dire\u00e7\u00e3o do Sinpro de Alagoas vem convocar os professores da Col\u00e9gio Santa Cec\u00edlia, no Jacintinho, que est\u00e3o sem carteira assinada, com sal\u00e1rios, 13\u00ba e f\u00e9rias atrasados, a comparecer a sede do Sinpro de Alagoas para encaminhamento ao Departamento Jur\u00eddico para as devidas provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Caso os professores queiram ingressar com a\u00e7\u00e3o coletiva ou individual requerendo seus direitos e o que determina a Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Outro rem\u00e9dio jur\u00eddico para os educadores \u00e9 a demiss\u00e3o indireta, caso estejam receosos que sejam ainda mais lesados.<\/p>\n\n\n\n

DESPEDIDA INDIRETA <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em rela\u00e7\u00e3o ao empregado que lhe preste servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

A falta grave, neste caso, \u00e9 caracterizada pelo n\u00e3o cumprimento da lei ou das condi\u00e7\u00f5es contratuais ajustadas por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n

A despedida indireta \u00e9 assim denominada porque a empresa ou o empregador n\u00e3o demite o empregado, mas age de modo a tornar imposs\u00edvel ou intoler\u00e1vel a continua\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

MOTIVOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os motivos que constituem justa causa para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregado, com pagamento de todos os direitos trabalhistas previstos, s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n

  1. a) forem exigidos do empregado servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/li>
  2. b) quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/li>
  3. c) quando o empregado correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/li>
  4. d) quando o empregador n\u00e3o cumprir as obriga\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho;<\/li>
  5. e) quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/li>
  6. f) quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de leg\u00edtima defesa pr\u00f3pria ou de outrem;<\/li>
  7. g) quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Somos professores com orgulho e exigimos respeito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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