{"id":5154,"date":"2018-02-20T13:11:30","date_gmt":"2018-02-20T16:11:30","guid":{"rendered":"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/?p=5154"},"modified":"2018-02-20T13:11:30","modified_gmt":"2018-02-20T16:11:30","slug":"rescisao-indireta-voce-sabia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/?p=5154","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta: voc\u00ea sabia?"},"content":{"rendered":"<div style=\"width: 400px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-5154-1\" width=\"400\" height=\"224\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/VID-20180220-WA0163.mp4?_=1\" \/><a href=\"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/VID-20180220-WA0163.mp4\">http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/VID-20180220-WA0163.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0As rela\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam se tornado cada vez mais complexas. Gestores despreparados e empresas desestruturadas pela crise econ\u00f4mica costumam descumprir com as legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas ainda vigentes no Pa\u00eds. Em casos como este, o trabalhador busca por uma nova oportunidade e opta por pedir demiss\u00e3o, o que resulta na perda de seus direitos trabalhistas. Poucos sabem da possibilidade da rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, a\u00a0<strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong>\u00a0\u00e9 comprovada quando o empregador ou empresa n\u00e3o cumpre com as obriga\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho. O direito de \u201cdemitir a empresa\u201d est\u00e1 previsto no artigo 483 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, e\u00a0 nesse caso deve ser solicitada em reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, e ao demonstrar que a empresa n\u00e3o cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es a justi\u00e7a decreta o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o trabalhista como dispensa sem justa causa por culpa da empresa. O trabalhador \u00e9 desligado com todos os direitos, sendo eles: verbas rescis\u00f3rias, FGTS, seguro-desemprego, entre outros.<\/p>\n<h3>Para entender melhor, veja exemplos que caracterizam\u00a0o descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho:<\/h3>\n<p>1. \u00a0Atrasar sal\u00e1rio com frequ\u00eancia;<\/p>\n<p>2. N\u00e3o recolher FGTS de maneira correta com a legisla\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>3. N\u00e3o pagar vale transporte ou vale alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros benef\u00edcios garantidos por lei;<\/p>\n<p>4. Exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/p>\n<p>5. Tratamento pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/p>\n<p>6. Correr perigo consider\u00e1vel durante a execu\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os;<\/p>\n<p>7. N\u00e3o cumprimento do empregador das obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/p>\n<p>8. Atos de les\u00e3o \u00e0 honra e boa fama, praticados pelo empregador ou superiores, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia;<\/p>\n<p>9. Casos de ofensas f\u00edsicas (viol\u00eancia), salvo em caso de leg\u00edtima defesa;<\/p>\n<p>10. Redu\u00e7\u00e3o do trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>11. Situa\u00e7\u00f5es de constrangimentos e inj\u00farias (mentiras) na rela\u00e7\u00e3o do empregador e empregado, isso \u00e9 comum nas micro e pequenas empresas, e tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es do emprego dom\u00e9stico, a\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, de constrangimentos ou ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<p>Essas situa\u00e7\u00f5es podem causar a rescis\u00e3o indireta e ainda podem servir para pedir outras repara\u00e7\u00f5es ou indeniza\u00e7\u00f5es no judici\u00e1rio trabalhista, ou at\u00e9 na esfera do direito civil e penal. Lembrando, entretanto, que nesses casos n\u00e3o bastar\u00e1 a palavra do empregado contra a do empregador, tendo que serem comprovados os fatos, por meio de documentos, fotos, filmagens, e-mails, testemunhas e outras formas que demonstrem os fatos com certeza para quem vai analisar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0As rela\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam se tornado cada vez mais complexas. Gestores despreparados e empresas desestruturadas pela crise econ\u00f4mica costumam descumprir com as legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas ainda vigentes no Pa\u00eds. Em casos como este, o trabalhador busca por uma nova oportunidade e opta por pedir demiss\u00e3o, o que resulta na perda de seus direitos trabalhistas. 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