{"id":256,"date":"2014-03-16T13:39:56","date_gmt":"2014-03-16T16:39:56","guid":{"rendered":"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/?p=256"},"modified":"2014-03-16T13:42:07","modified_gmt":"2014-03-16T16:42:07","slug":"colegio-ateneu-e-denunciado-ao-ministerio-publico-do-trabalho-por-pratica-antissindical","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sinpro-al.com.br\/v2\/?p=256","title":{"rendered":"COL\u00c9GIO ATENEU \u00c9 DENUNCIADO AO MINIST\u00c9RIO P\u00daBLICO DO TRABALHO POR PR\u00c1TICA ANTISSINDICAL"},"content":{"rendered":"

\"assedio_moral\"<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Com o fim de garantir o efetivo exerc\u00edcio da liberdade sindical, nosso ordenamento jur\u00eddico repudia qualquer conduta que possa lesionar o direito da atua\u00e7\u00e3o sindical, impedindo o trabalhador de participar ativamente de atos sindicais ou at\u00e9 mesmo impedir sua filia\u00e7\u00e3o, sendo denominadas tais condutas como condutas anti-sindicais. Infelizmente, ap\u00f3s atua\u00e7\u00f5es e irregularidades comprovadas do Sinpro Alagoas no Col\u00e9gio Ateneu, a dire\u00e7\u00e3o da escola passou a constranger seus professores ao amedrontar e ao reter seus sal\u00e1rios propositalmente, como forma de coibir as den\u00fancias dos mesmos ao seu sindicato. Nesse sentido, conceitua sabiamente Sergio Pinto Martins: \u201cS\u00e3o atos anti-sindicais a n\u00e3o-contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador por ser sindicalizado, a despedida, a suspens\u00e3o, a aplica\u00e7\u00e3o injusta de outras san\u00e7\u00f5es disciplinares, as transfer\u00eancias, as altera\u00e7\u00f5es de tarefas ou hor\u00e1rios, os rebaixamentos, a inclus\u00e3o em listas negras ou no \u00edndex, a redu\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es, a aposentadoria obrigat\u00f3ria\u201d. (MARTINS, S\u00e9rgio Pinto. Direito do Trabalho, Atlas, S\u00e3o Paulo: 2007, p\u00e1g 732). Cumpre mencionar ainda, sobre os chamados atos de discrimina\u00e7\u00e3o anti-sindicais e atos de inger\u00eancia, express\u00f5es usadas pela Conven\u00e7\u00e3o Internacional 98 da OIT, ratificada pelo Brasil, que por sua vez fazem parte do amplo conceito de condutas anti-sindicais, junto com o foro sindical e as pr\u00e1ticas desleais, sendo que a primeira, dirige-se a um ou a diversos trabalhadores, mesmo reunindo valores individuais ou coletivos, enquanto o segundo dirige-se mais diretamente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o profissional. Posto isso, podemos concluir que o conceito moderno de conduta anti-sindical inclui no seu campo de incid\u00eancia n\u00e3o s\u00f3 os dirigentes sindicais, mas tamb\u00e9m outros trabalhadores, assegurando-lhes o exerc\u00edcio da liberdade sindical, assim como prev\u00ea nossa Carta Magna. Al\u00e9m do mais, e o mais grave, \u00e9 que o sal\u00e1rio \u00e9 um direito fundamental do trabalhador, al\u00e9m de prever no inciso X a – prote\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio na forma da lei, constituindo crime sua reten\u00e7\u00e3o dolosa -. A CLT, no par\u00e1grafo 1.\u00ba do art. 459, estabelece que, no contrato individual de trabalho, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador o pagamento tempestivo dos sal\u00e1rios. \u00c9 patente, portanto, a relev\u00e2ncia do sal\u00e1rio, pois \u00e9 por meio dele que o trabalhador tem a possibilidade de satisfazer suas necessidades b\u00e1sicas e as de seus dependentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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